Hvad nu hvis mit barn bliver sygt?

Hvis sygdommen forhindrer dit barn i at møde ind på sin arbejdsplads, skal det meldes ind, så I overholder aftaler, personalehåndbog eller vilkårene i ansættelseskontrakten.

Hvis dit barn ikke melder sig syg i god tid og følger kravene, kan det betragtes som en væsentlig misligholdelse, og det kan retfærdiggøre en opsigelse på stedet eller endda en bortvisning.

Er der løn under sygdom?

Om der er ret til løn under sygdom, kommer an på, om der er tale om dit barn er ansat under funktionærloven, eller andre aftaler med arbejdsgiver. Det er en god idé at få den slags afklaret, inden ansættelsen starter. Og husk at få det med i ansættelseskontrakten.

For de unge, der er ansat under funktionærloven, gælder de samme regler. Her er der som udgangspunkt tale om ret til den sædvanlige løn under sygdom.

Læs mere om løn under sygdom her