Lønmodtagernes Garantifond
Lønmodtagernes Garantifond (LG) er en fond, som dækker lønmodtageres krav på løn, feriegodtgørelse mv., hvis en virksomhed går konkurs eller er ophørt.
Hvad dækker Lønmodtagernes Garantifond?
Lønmodtagernes Garantifond udbetaler dit tilgodehavende, hvis din arbejdsgiver går konkurs, dog maks. 160.000 kr. efter skat. Feriegodtgørelse og fritvalgskonto bliver udregnet separat og tæller ikke med i det maksimale beløb.
Typisk dækker Lønmodtagernes Garantifond:
• Løn
• Pension
• Feriepenge
• Løn i opsigelsesperioden
Lønmodtagernes Garantifond dækker ikke alle krav. Krav som udlæg og kørselsgodtgørelse dækkes fx ikke, men skal anmeldes til konkursboet.
I nogle tilfælde er dit krav på feriepenge, fritvalgsbetaling, søgnehelligdagbetaling mv. dækket af en arbejdsgiverorganisation, som garanterer for krav i henhold til overenskomsten.
Vigtig viden om Lønmodtagernes Garantifond
Det er vigtigt, at du er opmærksom på, at dit krav skal anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond senest 4 måneder efter, at din arbejdsgiver er blevet erklæret konkurs. Hvis dit krav anmeldes senere, risikerer du, at Lønmodtagernes Garantifond kan afvise at behandle din sag og dermed at dække dit krav.
I forbindelse med din anmeldelse kræver Lønmodtagernes Garantifond en præcis opgørelse af dit krav. Det er også en betingelse, at du vedlægger dokumentation for dit krav.
Lønmodtagernes Garantifond dækker som udgangspunkt ikke krav, som er ældre end 6 måneder fra datoen, hvor virksomheden blev taget under konkursbehandling.
Ase kan hjælpe med at opgøre og anmelde krav til Lønmodtagernes Garantifond.
Ferie i opsigelsesperioden
Lønmodtagernes Garantifond placerer alt ferie med kortest mulige varsel. Din ferie anses for afholdt i en eventuel opsigelsesperiode, uanset om du har fundet et nyt arbejdet.
Din restferie kræver som udgangspunkt et varsel på 1 måned, og hovedferien kræver som udgangspunkt et varsel på 3 måneder.
Hvis du er fritstillet i forbindelse med konkursen eller før, så er din ferie automatisk blevet varsel – uanset om det er nævnt i din fritstilling.
Jobsøgning og tabsbegrænsning
Hvis du i dit ansættelsesforhold har et opsigelsesvarsel, skal du aktivt søge nyt arbejde ved din arbejdsgivers konkurs. Det skyldes, at du har en forpligtelse til at begrænse Lønmodtagernes Garantifonds og konkursboets tab.
Når du søger arbejde, er det vigtigt, at du noterer:
• Hvor du har søgt job.
• Datoen for din jobsøgning.
• Datoen for ansættelse eller ved afslag.
Ase anbefaler, at du gemmer skriftlige ansøgninger og afslag, da det fungerer som dokumentation for din jobsøgning.
Hvis Lønmodtagernes Garantifond vurderer, at du ikke har forsøgt at begrænse tabet i tilstrækkelig grad, vil Lønmodtagernes Garantifond kunne afvise at dække dit krav. Lønmodtagernes Garantifond anbefaler, at du jævnt fordelt søger 3-4 stillinger pr. måned.
Ase anbefaler, at du i din opsigelsesperiode er tilmeldt jobcentret. Du kan tilmelde dig jobcentret som ”uden ydelse/dagpenge”, hvis du har krav på betaling af et opsigelsesvarsel.
Lønnen i opsigelsesvarslet anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond, men hvis fonden ikke dækker opsigelsesvarslet, risikerer du at stå uden indtægt, hvis du ikke har været tilmeldt jobcentret.
Vi anbefaler, at du kontakter os for råd og vejledning, hvis din arbejdsgiver går konkurs.
Særligt hvis din arbejdsgiver dør
Er du ansat i et personligt ejet selskab, hvor din arbejdsgiver afgår ved døden, er der forkortede anmeldelsesfrister og særlige forhold at være opmærksom på. Kontakt os, hvis du står i denne situation.
Du har som udgangspunkt ikke lov til at stoppe dit ansættelsesforhold, fordi din arbejdsgiver dør. Du skal fortsat passe dit arbejde, medmindre du fritstilles eller får anden besked af virksomhedens ledelse. Er den afdøde den eneste i ledelsen, så kontakt os straks for en afklaring af din situation.
Skifteretten og anmeldelsesfrist
Skifteretten afgør, hvordan dødsboet skal behandles. Dette er også med til at afklare dit ansættelsesforhold.
Skifteretten indkalder de nærmeste pårørende til et møde om behandling af boet. Her kan skifteretten udpege en midlertidig bobestyrer, hvis der ikke på anden vis kan opnås enighed om, hvordan boet skal behandles.
Bobestyreren kan træffe beslutninger om dit ansættelsesforhold, og det vil herved kunne afklares, om du er opsagt, fritstillet eller hjemsendt.
Hvis du har løn til gode i virksomheden, skal dette anmeldes i dødsboet. Det er her særligt vigtigt at være opmærksom på, at dit krav skal være anmeldt senest 8 uger efter, at dødsfaldet er annonceret i Statstidende. Hvis kravet anmeldes for sent, mister du dit krav.
Anses dødsboet for ikke at være i stand til at betale, skal skifteretten underrettes, så der kan ske insolvensbehandling af dødsboet. Lønmodtagernes Garantifond vil dække dit krav, hvis dødsboet er insolvent, og dit krav er anmeldt rettidigt.