Alt du skal vide om opsigelsesperioden

Hvor lang er en opsigelsesperiode?

En opsigelsesperiode er den tidsperiode, hvor du er berettiget løn og forpligtet til at arbejde efter, at du er blevet opsagt. Længden af din opsigelsesperiode kan variere lige fra 1 dag til 6 måneder afhængigt af, hvor længe du har været ansat, om du selv har sagt op, om du er ansat som funktionær, på individuel kontrakt eller på en overenskomst.

Læs mere om opsigelsesvarsel for funktionærer

Læs mere om opsigelsesvarsel, når du selv siger op

Hold den gode stemning i opsigelsesperioden

Det er vigtigt, at du forsøger at holde den gode stemning på arbejdspladsen, selvom du er blevet fyret, da du trods alt skal omgås både chef og kollegaer, indtil din opsigelsesperiode er ovre.

Hvis der er opstået en konflikt, eller du føler, at du er blevet dårligt behandlet af din nuværende arbejdsgiver eller team, kan det være svært at holde en god stemning på arbejdspladsen, men for din egen skyld er det bedre at slutte på god fod, så du med ro i maven kan komme videre. Har du behov for at vende situationen, kan du som medlem af Ase fagforening modtage rådgivning i forbindelse med problemer på arbejdspladsen.

Bemærk, at fagforeningen Ase Lønmodtager kun kan hjælpe med sager, der er opstået efter, at du er indmeldt. Det er derfor altid en god idé at melde dig ind i fagforeningen i forbindelse med, at du starter et nyt job.

Meld dig ind i fagforeningen Ase Lønmodtager

Dine rettigheder i opsigelsesperioden

Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver i hele opsigelsesperioden. Det betyder, at du skal møde på arbejde som normalt, medmindre andet er aftalt. Du må derfor heller ikke selv starte en virksomhed eller begynde at arbejde i en konkurrerende virksomhed, så længe du stadig er ansat. 

Som udgangspunkt har du de samme pligter og rettigheder i opsigelsesperioden, som du har haft i den øvrige ansættelsesperiode. Du har fortsat ret til løn og løntillæg, frynsegoder mv. Du skal desuden fortsat arbejde i din normale stilling, men du må acceptere, at der kan ske ændringer i dine arbejdsopgaver under en opsigelsesperiode. 

Du vil samtidigt også kunne blive suspenderet eller fritstillet i opsigelsesperioden, uden at arbejdsgiver misligholder ansættelsesforholdet. 

Er du blevet suspenderet?

Er du suspenderet, skal du ikke møde på arbejde i virksomheden, men du skal dog stadig stå til rådighed for arbejdsgiveren. Suspension kaldes også tjenestefritagelse. Din arbejdsgiver kan samtidigt også kræve, at du møder op på arbejde med én dags varsel. 

Er du blevet fritstillet?

Hvis du er blevet fritstillet, har du modtaget en tilkendegivelse fra din arbejdsgiver om, at du ikke har pligt til at arbejde for vedkommende i opsigelsesperioden, og du skal heller ikke stå til rådighed for arbejdsgiver. Sørg dog altid for at få din fritstilling på skrift, så der ikke opstår tvivl om, hvorvidt du er fritaget for at møde på arbejde.

Få fri til at gå til jobsamtaler

Hvis du er funktionær og er blevet opsagt, har du en særlig ret til frihed fra arbejde, hvis det er med henblik på at søge nyt job. Det betyder f.eks., at du kan få fri til at gå til en jobsamtale, hvis jobsamtalen selvfølgelig ikke kan flyttes til et tidspunkt uden for arbejdstiden. 

Retten er selvfølgelig betinget af, at du har forsøgt at placere samtalen uden for din sædvanlige arbejdstid. 

Hvornår skal jeg aflevere mine ting?

Hvis du har mobiltelefon og/eller en computer fra dit arbejde, har arbejdsgiveren som udgangspunkt først krav på at få det retur, når du endeligt fratræder - og altså ikke fra tidspunktet, hvor du er blevet opsagt. (I modsætning til en bortvisningssituation, hvor du skal aflevere alt tilbage til arbejdspladsen øjeblikkeligt).

Hvis du fritstilles, og du kun bruger computer/mobiltelefon i forbindelse med dit arbejde, kan din arbejdsgiver kræve, at disse skal afleveres. Det samme gælder, hvis der er aftale om, at du modtager en skattemæssig værdi for tilbageleveringen – også selvom du ret til at bruge computeren/mobiltelefonen privat.

Hvornår skal jeg aflevere min firmabil tilbage?

Som udgangspunkt fortsætter retten til ”frynsegoder” eller løntillæg i opsigelsesperioden (ligesom retten til fortsat at modtage løn). Det gælder også en eventuel firmabil, som du normalt har ret til at beholde indtil fratrædelsestidspunktet. 

Hvis du fritstilles, kan din arbejdsgiver i visse tilfælde - og særligt, hvis det fremgår af din ansættelseskontrakt - kræve, at du afleverer firmabilen mod at få den skattemæssige værdi udbetalt i opsigelsesperioden. 

Hvad med resten af min ferie?

Hvis du bliver opsagt, har din arbejdsgiver mulighed for at varsle optjent ferie til afholdelse. Det kræver dog, at både ferien og varslingsperioden kan indgå i opsigelsesvarslet. Din restferie skal varsles med 1 måned og hovedferie skal varsles med 3 måneder. Det betyder, at hvis du har mindre end en måneds opsigelsesvarsel, kan ferien ikke placeres i din opsigelsesperiode.

Hvis du fx har mere end 1 måned, men mindre end 3 måneders opsigelsesvarsel, kan restferien placeres. Hvis du har 4 måneders opsigelsesvarsel, kan al ferien som udgangspunkt placeres.

Hvis du bliver fritstillet, betragtes fritstillingen som et varsel om, at mest muligt ferie, jf. ovenstående regler, skal anses for afholdt.

Hvis du bliver suspenderet, skal du som lønmodtager stå til rådighed for arbejdsgiveren, og derfor afholdes ferien som udgangspunkt ikke medmindre andet aftales.

Er du blevet bortvist, er udgangspunktet, at ansættelsesforholdet ophører på bortvisningstidspunktet, og derfor kan din arbejdsgiver ikke disponere over din ferie. Hvis bortvisningen senere viser sig at være uberettiget, og du får en erstatning, skal du være opmærksom på, at der gælder nogle særlige regler.

Kontakt fagforeningen Ase Lønmodtager for at høre mere om reglerne i lige præcis din specifikke situation.

Husk at melde dig ledig

Er du blevet opsagt uden et nyt job på hånden, er det næste skridt i mange tilfælde dagpenge. Det kræver selvfølgelig, at du er medlem af en a-kasse, tilmelder dig jobcenteret som fuldt ledig fra første ledige dag og i øvrigt opfylder betingelserne for at få dagpenge.

Læs mere om kravene for at kunne modtage dagpenge

Som medlem af fagforeningen kan du kontakte os for hjælp og rådgivning vedrørende opsigelse, dine rettigheder samt a-kasse og fremtidige jobsamtaler. 

Er du endnu ikke medlem, kan du nemt og hurtigt melde dig ind i Ase.

Meld dig ind i Ase

Kurser, når du skal videre

Som medlem af Ase har du adgang til en lang række online kurser, som kan give dig inspiration til at komme videre i jobsøgningsprocessen og arbejdslivet. Alle vores kurser er gratis og kan klares hjemmefra foran computeren med en god kop kaffe.

Se vores udbud af online kurser